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スタッフの日常

スタッフが綴るOGISHIの日常です!
スタッフみんなで作り上げたものや、現場での足場作業の様子、安全について、たまにはみんなで遊んだり...などなど
OGISHIの温かいスタッフ達の日常の一コマをぎゅっとブログにしてみました。

株式会社OGISHI 16期期初会同

令和元年7月6日(土)に安全大会に合わせて、『16期 期初会同』を東京都中央区秋葉原のUDX GALLERYにて開催いたしました。当日は株式会社OGISHIの全社員が一同に会し、小岸社長より昨期である15期の振り返りと、今期である16期に向けた取り組みについてお話がありました。 建設業界を取り巻く環境はこの数年で大きく変化しており、また更なる変化が予想されています。その変化に取り残されることなく、弊社としても改善しながら成長をしていく必要があります。   小岸社長からは、「引き続き生産性、稼働率の向上を図りながら、自分たちにしかできないことをやっていこう」とメッセージが送られました。   株式会社OGISHIとしても80名を超える規模になり、グループとして株式会社クイック、ベトナムの現地法人であるOGISHI VIETNAMを合わせると120名近くの規模になってきており...

株式会社OGISHI 安全大会 昭友会総会

令和元年7月6日(土)に平成30年度『株式会社OGISHI安全大会』、『昭友会総会』を東京都中央区秋葉原のUDX GALLERYにて、弊社従業員および協力会社様合わせて120名の方々にご参集いただき執り行いました。   平成30年度も昨年度に引き続き、重大事故の発生ゼロ件を達成することができました。これもひとえに、関係各所の方々の日頃の安全衛生活動の結果によるものです。   安全大会では、弊社安全管理部部長の佐藤秀政執行役員から『自分たちができる安全』と題して、労働災害におけるヒューマンエラーの原因と対策について、現場で起こりうる事例を踏まえながらお話がありました。   また、プレシャスパートナーの小島敦子様より、職場を元気にするコミュニケーションの図り方と題して、講話をいただきました。コミュニケーションは安全衛生活動の基本であります。本講話によりコミュニケー...

2018年入社 1年後研修

弊社では「新入社員研修」「新入社員1ヶ月後研修」「新入社員3ヶ月後研修」そして「入社1年後研修」を行っています。「人材を育成する」うえでベクトルを合わせることは、ゴールを共有することとなり、会社全体の力となります。 今回の研修では弊社の人材育成方針の中の1つでもある「自らの選択に基づき自己啓発を行う意識を促す教育」を念頭に実施しました。3名のグループになり、ディスカッションを重ねて課題の答えを共有します。 入社1年後研修では「今、自分はどこにいるのか」を「見える化」して、今後どのようにスキルアップしていくのか目標設定することで、キャリアアップにつなげていきます。 全員の力が同じ方向に結束したとき、何倍もの力となって驚くような成果を生み出します。また、本人たちもまだまだ出来ないことが多いとわかっていますので、今回の研修を通じて1年を振り返り、目指すべき人物像がイメージできたかと思います。 皆...

外国人建設就労者 入社式

3年間「外国人技能実習生」として働いていた仲間たちが、「外国人建設就労者」として戻り「入社式」を執り行いました。 技能実習期間を満了後、一旦帰国した技能実習生が帰国後1年未満で再入国する場合は2年間、帰国後1年以上経過した後に再入国する場合は3年間建設業務に従事させることができます。今回配属した3名は、2名が2年間、1名が3年間の在留期間となります。 3年間の経験があるとはいえ「安全第一」をいつも心がけ、無事故で期間を満了することを切に願います。

モンゴル人材採用イベント

2019年2月16・17日の二日間に亘って、モンゴル ウランバートルの「モンゴル・日本人材開発センター」にて「会社説明会および個別面接会」が開催されました。弊社からは常務取締役の中村俊博が、日本での就職を希望している参加者たちに会社説明と面接を執り行いました。 モンゴルでは2011年当時、大学生の80%が文科系で、10%理工系、他は農学・医学でした。義務教育を終えたモンゴル人学生の中には、工学系(ものづくり)に興味を示す者も多く、ものづくり大国の日本式高専を創る動きが出ていました。 2014年9月1日、「モンゴル高専」(正式名称:モンゴル日本共同技術高等学校)がモンゴル教育科学大臣の承認を得てスタートし、日本式の教育課程を盛り込んだカリキュラムを履修した一期生が今年卒業を迎えます。 今回のイベントにも一期生が40名以上参加し、他にも大卒技術系新卒・第二新卒・社会人の合計150名以上が参加し...

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