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スタッフの日常

スタッフが綴るOGISHIの日常です!
スタッフみんなで作り上げたものや、現場での足場作業の様子、安全について、たまにはみんなで遊んだり...などなど
OGISHIの温かいスタッフ達の日常の一コマをぎゅっとブログにしてみました。

2021年度入社 高校新卒者採用

2020年7月1日より、2021年3月に高等学校を卒業される方々に対し、企業から学校への求人申し込み及び学校訪問が解禁になっています。 弊社でも2021年度の高等学校新卒者の採用は希望しており、7月1日より随時採用活動をスタートしています。   今年は新型コロナウイルスの影響もあり、地方への学校面談会にはオンラインで参加したりと、例年とは違った活動をしています。 近隣の埼玉県、千葉県、東京都で訪問の許可をいただけた学校には、例年と同様に会社についてと求人の内容について説明させていただいております。 ここ数年は高校新卒者にコンスタントに入社していただき、若い力が集まってきています。ぜひ一緒に働く方をお待ちしています。   遠方の方々へは、社員寮もあり(新卒者は家電一式支給)、遠方からの受入れ実績、受け入れ準備もございます。会社見学に係る旅費交通費も弊社で負担いたしますので...

近隣高校へマスク寄贈

  先月末に弊社の本社社屋、資材センターがある埼玉県三郷市とその近隣の市(八潮市、吉川市)にある高校6校へマスクを寄贈させていただきました。   新型コロナウイルスの影響で緊急事態宣言が発令されていた時期に、大変な思いをされている方々が多い中、少しでも地域のために何かできることがないか考えさせてもらったなか、今回の寄贈のご提案を各学校へさせていただきました。   弊社には上記3市の出身の方々も多く、今回寄贈させていただいた学校の卒業生の方も何人もおります。学校によっては学生当時の担任だった先生が別の高校の教頭先生になられていた学校もあり、当時を懐かしむ話を聞くこともできました。   企業の存在意義のひとつとして、「社会貢献・地域貢献」があるかと思います。弊社としてもできる限り社会、地域のための活動を続けさせていただきたいと思っております。

新入社員 入社1カ月後研修

5月初旬に今年度に入社した新入社員に入社1カ月後研修を実施しました。   研修は二部制に分けて行い、前半はフォローアップ研修、後半は実技研修を行いました。   フォローアップ研修では、入社1カ月が経過し、入社時の研修で立てた目標に対し達成できたかどうかを確認するとともに、日々の行動を振り返り、反省点や成長している部分の気づきを得る場として実施しています。 また、次の3カ月研修までの新たなる目標を設定し、その目標をクリアするために、研修で得た気づきを踏まえて、どのように行動していくのかを考えてもらいました。   実技研修では、1カ月間の経験と知識を活用し、図面通りに足場を組立てる課題に挑戦してもらいました。対応できた事、できなかった事がありましたが、この1カ月間で覚えたことを整理、理解する良いきっかけになったかと思います。   まだ入社して1カ月、社会...

新入社員研修

弊社では入社から1週間程度新入社員研修を実施しています。   この新入社員研修では、足場に必要な知識や資格の取得という技術的教育だけでなく、仕事への取り組み方や職場でのマナー、目標設定(PDCA)など、新社会人として必要な社会人教育にも力を入れて取り組んでいます。   会社としても「職人としての技術力だけでなく、一人の社会人としての人間力を育てたい」という想いをもって、取り組まさせていただいています。   新入社員の方々も意欲的に研修に取り組んでいました。この新入社員研修で教わったことが少しでも彼らの中で糧となり、今後の成長の礎になればと願います。  

令和2年度 入社式

令和2年4月1日に株式会社OGISHIの入社式を執り行いました。 世界的に新型コロナウイルスが猛威を振るう中、開催可否についても検討しましたが、アルコール消毒の実施、マスクの着用、換気の実施等、十分な対策をおこない、開催する事としました。 今年度は工事部に3名、設計部に2名、計5名の優秀な人材を迎い入れることができ、大変嬉しく思っています。   彼らは新社会人として期待や不安が入り混じっているかと思います。建設業界としても東京オリンピックの延期や新型コロナウイルスの影響もあり、先が見えにくい暗い状況です。 不安要素が多い中で入社してくださった彼らを支えるべく、社員一同サポートし、一人の社会人として活躍できるよう、新入社員教育に取り組んでいく所存です。

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