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新入社員研修 小岸興業教育カリキュラム

2017.04.10

新卒新入社員が社会人1年生のスタートを切るときは、受け入れ企業の責任は重大です。社会人としてのマナー教育は、1年生を受け入れた企業の義務であり、企業戦力としての人材に育て上げる責任があります。 弊社では「安全・安心」の経営理念の基、「自らが学び・教えることで自らが育ち、最高水準の「安全・安心」を創造!」を人材育成目標とし、「現場において上司・先輩が具体的な仕事を与え、必要な知識・技術・技能などを計画的・継続的に指導・育成することを基本とし、自己責任と自らの選択に基づき自己啓発を行う意識を促す教育を実施する。」を人材育成方針に社員教育を実施しています。 今年度、新卒入社した2名には「身だしなみ・挨拶・言葉づかい・態度、振舞い等」社会人になることの自覚を促し、「職場の報・連・相」「社会保険について」「安全衛生Q&A」「事故事例ビデオ」等、社会人として最低限必要な知識や「安全・安心」を極めるために必要な「危険」を知ることと予知することの重要性を理解してもらいました。 入社間もない2人には、座学が続きすぎると「消化不良」を起こすので、実際に足場にふれてみる、組立て中の現場に行って実際の作業風景を見てみるなどの「カンフル剤」も用意します。 親御さんが手塩にかけて育て上げ、学校の先生が厳しくも思いやりのある心で送り出した生徒さんを、小岸興業は責任を持って育てます。 class=

平成29年 入社式

今年高等学校を卒業した2名の入社式を執り行いました。当社から社会人としての第一歩をスタートする2人を育てる責任を感じつつ、迎え入れる嬉しさを隠し切れません。 研修は社会人としての一般教育から始まり、建設業界と足場についての勉強をしてから、部署ごとの研修に移ります。今回は工事部、総務部での採用となりましたが、今後は定期的に各部署での採用を計画的に行う予定でいます。 今年入社した2人には、来年入社する後輩の良き先輩に成長して頂ければ、このうえない喜びです。小岸興業では新入社員を責任持ってサポートしていきます。 二人とも頑張れ!

第2回 OGISHI PARTNERS ゴルフ・コンペ

茨城県 太平洋クラブ(美野里コース)にて、第2回 OGISHI PARTNERS ゴルフ・コンペを開催しました。天候にも恵まれ、初出場の方も多数迎えてのコンペとなり、昨年に続き大盛り上がりとなりました。 ルールはお馴染みの「新ぺリア」「ダブルパーカット」 ゴルフ初心者には聞いたことはあるが何のことかわからない、という人がいるかと思いますので、簡単に説明します。「新ぺリア」とはハンデの数字を決める方程式で「決められたホールのオーバーパーの数字×1.5×0.8」で算出することが出来ます。 例えば、決められたホールのパーの合計が48とし、68で回ったとします。20のオーバーパーになりますので、20×1.5×0.8でハンデは24になります。「ダブルパーカット」とは各ホールの打数の上限を決めるもので、パー4のホールのダブルパーは4の2倍で8が上限となります。それ以上のスコアはカットされて、無かったことにします。 さて、今回の上位入賞者は、そんな新ぺリアの恩恵を授かったか否かは定かではありませんが、優勝したのは昨年12位タイからの大躍進、弊社専務取締役 篠田実です。準優勝は、日綜ゴンドラ株式会社 比留間純 社長、3位は日綜産業株式会社 山本幸裕 支店長で、それぞれ豪華賞品を手にしました。 来年のOGISHI PARTNERS ゴルフ・コンペは3回目を迎えます。また来年もご案内させていただきますので、誰もが上位入賞を狙える、参加者に優しい当ゴルフ・コンペに是非ご参加ください。

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