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2018年入社 1年後研修

2019.03.27

弊社では「新入社員研修」「新入社員1ヶ月後研修」「新入社員3ヶ月後研修」そして「入社1年後研修」を行っています。「人材を育成する」うえでベクトルを合わせることは、ゴールを共有することとなり、会社全体の力となります。

今回の研修では弊社の人材育成方針の中の1つでもある「自らの選択に基づき自己啓発を行う意識を促す教育」を念頭に実施しました。3名のグループになり、ディスカッションを重ねて課題の答えを共有します。

入社1年後研修では「今、自分はどこにいるのか」を「見える化」して、今後どのようにスキルアップしていくのか目標設定することで、キャリアアップにつなげていきます。

全員の力が同じ方向に結束したとき、何倍もの力となって驚くような成果を生み出します。また、本人たちもまだまだ出来ないことが多いとわかっていますので、今回の研修を通じて1年を振り返り、目指すべき人物像がイメージできたかと思います。

皆様にも彼らの今後の成長を温かく見守っていただければ幸いです。

外国人建設就労者 入社式

3年間「外国人技能実習生」として働いていた仲間たちが、「外国人建設就労者」として戻り「入社式」を執り行いました。 技能実習期間を満了後、一旦帰国した技能実習生が帰国後1年未満で再入国する場合は2年間、帰国後1年以上経過した後に再入国する場合は3年間建設業務に従事させることができます。今回配属した3名は、2名が2年間、1名が3年間の在留期間となります。 3年間の経験があるとはいえ「安全第一」をいつも心がけ、無事故で期間を満了することを切に願います。

株式会社OGISHI 安全大会 昭友会総会

令和元年7月6日(土)に平成30年度『株式会社OGISHI安全大会』、『昭友会総会』を東京都中央区秋葉原のUDX GALLERYにて、弊社従業員および協力会社様合わせて120名の方々にご参集いただき執り行いました。   平成30年度も昨年度に引き続き、重大事故の発生ゼロ件を達成することができました。これもひとえに、関係各所の方々の日頃の安全衛生活動の結果によるものです。   安全大会では、弊社安全管理部部長の佐藤秀政執行役員から『自分たちができる安全』と題して、労働災害におけるヒューマンエラーの原因と対策について、現場で起こりうる事例を踏まえながらお話がありました。   また、プレシャスパートナーの小島敦子様より、職場を元気にするコミュニケーションの図り方と題して、講話をいただきました。コミュニケーションは安全衛生活動の基本であります。本講話によりコミュニケーションの重要性について再確認することができました。   安全大会後には懇親会を開き、日頃ゆっくりとお話の出来ない方々との親睦を深めていただき、全ての会合は無事に終了いたしました。   安全大会を通じて、弊社の経営理念である『安全・安心』を再確認し、安全に対し更なる意識の向上をしていただき、皆で協力し合うことで引き続きのゼロ災害の実現を目指していきます。  

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