東京・神奈川・埼玉・群馬・千葉・関東周辺の足場工事は有限会社小岸興業にお任せください。

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小岸興業はリーダーシップ溢れる社長と
技術の高い職人が集まった会社です

Ogishi Kougyou is a company that gathered high leadership
full of president and technical craftsmen

一視同仁

だれをも差別せず すべての平等 一様仁愛をほどこす

代表取締役 小岸昭義

私は弊社代表を務める傍ら「全国仮設安全事業協同組合 青年部会長」として、建設業界の悪しき慣習を払拭するために、業界改革を推し進めています。そのひとつといたしまして、現場作業の出来ない日でも、収入の心配をすることなく働けるように、業界としては前衛的な「月給制」を弊社ではいち早く取入れました。

その昔「ケガと弁当は自分持ち」と云われた建設業界ですが、今となっては通用しません。社会保険の全額自己負担(一人親方制度)がもたらした、社会保険未加入問題をいまだに引きずる企業がある中、弊社では社会保険を完備し、もしもの時のために任意労災上乗せ保険にも加入しています。ケガだけに限らず、病気による長期入院にも対応実績があります。

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社員教育・法定外福利厚生にも力を入れていて、資格取得や自己啓発の支援、社員寮完備、休憩時間には飲み物、機材センターでの研修期間中は昼食を補助しています。現在弊社の定年退職年齢は60歳となっていますが、65歳以上に引上げるとともに70歳まで働くことのできる職場環境整備を行っています。

10名の1級とび技能士、7名の登録基幹技能者、19名の仮設安全監理者をはじめ、複数の資格を有した職人が多数在籍し、後輩たちの教育にあたっています。若き担い手を育成するために、高等学校や専門学校の実技研修に弊社技能職人を講師として派遣し、若者たちのスキルアップにも貢献し続けています。

2015年にはグローバル事業といたしまして、ベトナムのハノイに現地法人 OGISHI VIETNAM を設立しました。 国籍・人種・言語・性別・障害・年齢・学歴・職歴・趣味・信条 等差別のない「一視同仁」を信条に、最高の職人技能をお届けするためにも、全社員のスキルアップを図っています。

代表取締役 小岸昭義

求める人材

1.今は何を努力する必要があるのか?を考えられる人

2.何をすれば(しなければ)どうなるのか?を認識できる人

自主的・主体的に考えて行動ができる人で、常に疑問に思い試行錯誤・努力して、どうしたら良いだろうと考える人。

何をしたいのかがわからないと、手を差し出すことができません。

一つの動作が後々に及ぼす影響は、良い意味でも悪い意味でも計り知れないものがあります。
やったがために、もしくは、やらなかったがために、トラブルは起きます。

全ての人為的トラブルは、法律や規則を知っていた、知らなかったに関わらず、どうなるのかを認識できない(できなかった)人が起こします。

  • 認識力

    RECOGNISE

  • 行動力

    ABILITY TO TAKE ACTION

  • 努力

    EFFORT

人材育成目標

自ら学び・教えることで自らが育ち
最高水準の「安全・安心」を創造!

*学び・教え・育つことで、最高水準の人材が
最高水準の「安全・安心」を創り上げる。

人材育成方針

現場において上司・先輩が具体的な
仕事を与え、必要な知識・技術・
技能などを計画的・継続的に指導・
育成することを基本とし、
自己責任と自らの選択に基づき
自己啓発を行う意識を促す
教育を実施する。

雇用管理方針

「最高水準の安全・安心」を
創造できる職人・職員育成に向け、
人格と個性を尊重しつつ、
積極的に労働条件等の改善に努め、
国籍・人種・言語・性別・障害・
年齢・学歴・信条など差別のない
職場環境で個々が持つ意欲や
潜在能力を引き出し、従業員の
成長と人格形成を支援する。

研修制度について

弊社では「安全・安心」の経営理念の基

自らが学び・教えることで自らが育ち
最高水準の「安全・安心」を創造!

を人材育成目標とし、社員教育を実施しています。

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組織図

代表取締役

取締役

執行役員

工事部

安全管理部

資材部

運送部

設計部

総務部

求人募集要項

小岸興業では、事業拡大に伴い、様々な業種で求人募集しております。

弊社のビジョンに共感し、少しでも興味を持っていただけましたら、是非ご確認ください。

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弊社のサービスに関するご質問から、素朴な疑問など、どんな内容でも受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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